جب سے مرکز کی مودی حکومت نے 8ویں پے کمیشن کی تشکیل کا اعلان کیا ہے، تقریباً 36.57 لاکھ سرکاری ملازمین اور 33.91 لاکھ پنشنرز امید کر رہے ہیں کہ اس پے کمیشن کے نفاذ کے بعد ان کی تنخواہ اور پنشن میں خاطر خواہ اضافہ ہوگا۔ تاہم اس ملک میں ایسے بہت سے ملازمین ہیں، جنہیں ہم سرکاری ملازم سمجھتے ہیں، لیکن ان پر یہ پے کمیشن لاگو نہیں ہوگا۔
یعنی آٹھویں پے کمیشن کے نفاذ کے بعد جہاں لاکھوں ملازمین کی تنخواہیں بڑھیں گی وہیں ان محکموں میں کام کرنے والے ملازمین کی تنخواہوں میں ایک روپیہ بھی نہیں بڑھے گا۔ آئیے ہم آپ کو ان محکموں کی تفصیل سے بتائیں۔
پہلے یہ سمجھ لیں کہ 8ویں پے کمیشن سے تنخواہ میں کتنا اضافہ ہوگا 8ویں پے کمیشن کے تحت سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کا تعین بنیادی طور پر فٹمنٹ فیکٹر اور الاؤنسز کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ میڈیا رپورٹس کے مطابق فٹمنٹ فیکٹر 1.92 سے 2.86 کے درمیان ہو سکتا ہے۔ آسان زبان میں اسے یوں سمجھیں کہ اگر کسی ملازم کی موجودہ بنیادی تنخواہ 20,000 روپے ہے اور فٹمنٹ فیکٹر 2.86 ہے تو ملازم کی نئی تنخواہ 20,000×2.86 = 57,200 روپے ہوگی۔ ہم آپ کو بتاتے ہیں، 7ویں پے کمیشن کے مطابق، فی الحال کم از کم بنیادی تنخواہ 18،000 روپے ہے، جو 2.86 کے فٹمنٹ فیکٹر کو لاگو کرنے پر ممکنہ طور پر 51،480 روپے تک بڑھ سکتی ہے۔
یہ لوگ 8ویں پے کمیشن سے باہر ہوں گے جب کوئی پے کمیشن لاگو ہوتا ہے تو سب سے پہلے اسے مرکزی حکومت کے ملازمین پر لاگو کیا جاتا ہے۔ اس کے بعد ریاستی حکومتیں اسے اپنی ریاستوں میں نافذ کرتی ہیں اور اس سے ریاستی حکومت کے سرکاری ملازمین کو فائدہ ہوتا ہے۔ تاہم، پے کمیشن ہائی کورٹ، سپریم کورٹ کے ججوں، پبلک سیکٹر انڈرٹیکنگ (PSU) کے ملازمین یا کسی خود مختار ادارے کے ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ دراصل ان لوگوں کے لیے تنخواہ اور الاؤنسز کے قوانین مختلف ہیں اور ان پر صرف وہی قوانین لاگو ہوتے ہیں۔
آٹھویں پے کمیشن کا نفاذ کب ہوگا پچھلے پے کمیشن کی ٹائم لائنز کو دیکھتے ہوئے، آٹھویں پے کمیشن کے نفاذ کی ممکنہ ٹائم لائن کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے۔ 6ویں پے کمیشن کی سفارشات 2006 میں نافذ کی گئی تھیں، حالانکہ یہ 2005 میں تشکیل دیا گیا تھا۔ ساتھ ہی، 7 واں پے کمیشن فروری 2014 میں تشکیل دیا گیا تھا اور ان سفارشات کو یکم جنوری 2016 سے نافذ کیا گیا تھا۔ جب کہ 8ویں پے کمیشن کا اعلان جنوری 2025 میں کیا گیا تھا۔