لیہ، لداخ میں لیبر کورٹ نے ایک اہم معاملے میں حکم دیا ہے کہ ہمالین انسٹی ٹیوٹ آف آلٹرنیٹو لرننگ، جسے عام طور پر ایچ آئی اے ایل کہا جاتا ہے، اپنی برطرف شدہ ملازمہ آمنہ خاتون کو دوبارہ ملازمت پر بحال کرے اور اسے زچگی کی مراعات کی مد میں 3.03 لاکھ روپے کے علاوہ 3,500 روپے طبی بونس ادا کرے۔ یہ پیش رفت 7 نومبر 2026 کو حتمی سماعت کے دوران سامنے آئی، جب عدالت میں آمنہ خاتون اور ایچ آئی اے ایل کی سی ای او گیتانجلی انگمو، جو سونم وانگچک کی اہلیہ ہیں، موجود تھیں۔ دونوں فریقین نے باہمی بات چیت کے ذریعے معاملہ خوش اسلوبی سے طے کرنے کی خواہش ظاہر کی۔
عدالت نے فریقین کو 26 نومبر 2026 تک مصالحت تک پہنچنے کی مہلت دی ہے، اس شرط کے ساتھ کہ جواب دہ ادارہ آمنہ خاتون کو اس کے سابقہ عہدے یا مساوی عہدے پر بحال کرنے پر رضامند ہو۔ عدالت نے اپنے مشاہدات میں کہا کہ خاتون کی خدمات بغیر پیشگی نوٹس اور قابلِ اطلاق طریقہ کار پر عمل کیے بغیر ختم کی گئیں، جو قانونِ محنت اور زچگی کے حقوق کے تقاضوں کے منافی ہے۔ اسی تناظر میں عدالت نے تجویز پیش کی کہ آمنہ خاتون کو 26 ہفتوں کے مساوی زچگی مراعات، یعنی 3.03 لاکھ روپے، اور 3,500 روپے بطور زچگی میڈیکل بونس ادا کیے جائیں۔
کیس کے مطابق آمنہ خاتون کی ملازمت 2024 میں بچے کی پیدائش کے بعد ختم کی گئی تھی، اور یہ برطرفی شیشیون اِنویشنز پرائیویٹ لمیٹڈ کے ذریعے عمل میں آئی، جو ایچ آئی اے ایل کا ذیلی ادارہ ہے اور سونم وانگچک کے قیام کردہ نظام سے منسلک بتایا جاتا ہے۔ عدالت کے ان مشاہدات سے ادارے کے اُس دعوے پر سوالات اٹھے ہیں جس میں وہ خود کو ترقی پسند اور انسان دوست مزاج کا علمبردار قرار دیتا ہے۔
عدالت نے واضح کیا کہ اگر 26 نومبر تک تجویز کردہ سمجھوتہ نافذ نہ ہوا تو اس کوشش کو ناکام تصور کیا جائے گا اور مقدمہ قانون کے مطابق اپنی کاروائی آگے بڑھائے گا۔ سماعت کے دوران دونوں جانب سے مصالحت کی نیت ظاہر ہونے کے باوجود عدالت نے جلد از جلد کہا کہ ملازمت کی بحالی اور واجبات کی ادائیگی اس سمجھوتے کی بنیاد ہونی چاہیے، تاکہ خاتونِ ملازم کے حقوق کی موثر تلافی ہوسکے۔
قانونی ماہرین کے مطابق زچگی مراعات کے تعلق سے عدالت کی یہ ہدایت اُس وسیع قانونی فریم ورک کے عین مطابق ہے جو خواتینِ ملازمین کو حمل اور زچگی کے دوران روزگار کے تحفظ اور مالی مدد کی ضمانت دیتا ہے۔ اس نوعیت کے احکامات نہ صرف متعلقہ فریقین کے لیے رہنمائی فراہم کرتے ہیں بلکہ اداروں کو بھی یاد دلاتے ہیں کہ ملازمت کے معاہدات اور داخلی قواعد، بنیادی محنت کش حقوق کے تابع ہوتے ہیں۔
آمنہ خاتون نے عدالت میں اپنی برطرفی کو غیر منصفانہ قرار دیا تھا اور موقف اختیار کیا تھا کہ بچے کی پیدائش کے فوراً بعد اسے نوکری سے نکال دینا نہ صرف غیر قانونی ہے بلکہ بنیادی انسانی وقار کے بھی خلاف ہے۔ دوسری جانب، ادارے کے نمائندوں کی عدالت میں موجودگی اور بات چیت کی آمادگی سے یہ امکان پیدا ہوا ہے کہ فریقین تحریری تصفیے کی طرف بڑھیں۔ تاہم، حتمی فیصلہ اس بات پر منحصر ہے کہ 26 نومبر 2026 تک بحالی اور واجبات کی ادائیگی کی شرائط پر مکمل عمل درآمد یقینی بنایا جائے۔
